課程概述：

許許多多的企業每月都要評選優秀員工，以激勵先進，鞭策后進，如何用更好的方式方法來獎勵優秀員工呢？傳統的方式大都是發200-500元錢，少部分組織旅游。我們發現這兩種方式越來越陳舊落后，激勵效果沒有達到最優化。原因是企業每次發錢也沒多大的意思，平平淡淡，對員工激勵作用不大；二是組織旅游雖不錯，但一則花銷較大，二則組織工作艱巨并危險性大，三則也只是玩玩而已，所以組織旅游也并非上佳方案。越來越多的企業更注重員工的素質訓練，因此選擇度假式拓展訓練是最佳獎勵方式。

課程特色：

“優秀員工度假式拓展訓練”既讓優秀員工休假，身心得到放松，又提升的員工素質，陶冶他們的情操，還為企業節約成本，使單純消費轉為投資，這給獎勵的品位顯得高檔，顯示出企業領導人的超凡素質和卓越眼界。

適學對象：

●企業年度優秀員工

●先進工作者、

●業務精英、

●中高層管理者、

●企業合作伙伴 

培訓收獲：

●激勵員工，使他們能更加努力的工作；

●使員工認識到自己的努力表現和工作成績得到企業的認可，從而獲得價值成就感；

●構建出員工競爭機制，塑造優秀員工榜樣，從而影響整個團隊；

●讓有年度杰出表現的員工有一次集體度假的的快樂假期；

●使員工能夠與企業擁有者一起分享公司的績效，從而與企業建立情感，更加熱情的工作；

●使員工在團隊中找到歸屬感，讓他們有機會獲得一個有成就感和自我價值實現感的職業生涯。