疫情之后，各企業和事業單位都將進行復工活動和“團建”的培訓及活動，選擇在這期間進行企業培訓和團建活動，幫助團隊盡快融合進入工作狀態，在這個梨花飄香的春季，舒緩心情，用一個好的心情、飽滿的士氣，迎接接下來的工作和生活。如果一場團建對你和你的團隊有什么變化發展的話，那就是對于團結和參與的理解。”你看，人連接人，互相幫助，互相團結，我們就能變成更好的人。

第一個好處：促進團隊的凝聚力

有這么一種老板認為：團建可以加強團隊團結能力，促進團隊的凝聚力，有這么一種老板。實際上，參加一次集體活動，就可以提升團隊的團結能力了嗎？我的答案是——分情況，這要看看員工的感情基礎和團建的有趣程度。如果團建足夠有趣，而且需要大量的團結合作才能夠進行，才可以促進員工與員工之間的凝聚力。

第二個好處：提升員工歸屬感

有這么一種老板認為：團建可以提升員工的歸屬感，因為不管是多么無聊的團建，在老板的眼睛里都是給員工極有趣的恩賜，所以團建可以提升員工對于公司的歸屬感，多多組織團建，員工就會愛上公司并且為公司努力奮斗。實際上，這一招比較彎彎繞，還不如直接發錢來得實在呢。

第三個好處：調整員工工作狀態

其實呢，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀態，提升了工作狀態，公司也會因此而受益的呢。但是絕大多數的團建只是面子工程，并不能真正地調整員工的工作狀態，反而會讓員工覺得有點累。在這個特殊時期，團隊成員的精神狀態，對團隊影響會很大。

第四個好處：提供目標導向功能

團建具有目標導向功能。在活動中，給團隊一個集體的目標任務，然后漂亮的一起完成。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。

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