時(shí)代精英拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為海西最有影響力機(jī)構(gòu)之一，其影響力已經(jīng)輻射整個(gè)行業(yè)，2013年第二屆福建HR中秋博餅活動(dòng)就足以說(shuō)明，本次論壇，東南快報(bào)9月10日A26版也就作了相關(guān)報(bào)道，以下是東南快報(bào)全文內(nèi)容：

本報(bào)訊（記者劉豐）在這個(gè)被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”的日子里，卻有不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者（簡(jiǎn)稱(chēng)HR）仍在感嘆招聘難。日前，福建第二屆人力資源論壇在福州舉行。論壇邀請(qǐng)了來(lái)自飛毛腿（福建）電子有限公司、東南汽車(chē)、福耀集團(tuán)（福建）機(jī)械制造有限公司等企業(yè)的上百名HR，共同探討當(dāng)下福建企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的變化與趨勢(shì)。

    論壇上，不少HR認(rèn)為，工作中遇到的最大難題還是招聘。一家招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，今年以來(lái)舉辦的周末招聘會(huì)，參加的招聘企業(yè)幾乎場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。生產(chǎn)型企業(yè)和銷(xiāo)售型企業(yè)用工需求量特別大。企業(yè)不僅招人難，留人也難。

    一家食品生產(chǎn)企業(yè)HR經(jīng)理介紹，2010年以后，福建招工難問(wèn)題開(kāi)始凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)招聘100個(gè)員工，1個(gè)月后流失率就達(dá)到40%，而三個(gè)月后，這100人中已有70人當(dāng)了“逃兵”。

    論壇上，有HR認(rèn)為，前三個(gè)月留不住員工，除了常說(shuō)的職工眼高手低等因素外，主要的責(zé)任還在HR。“很多招聘主管在招聘時(shí)對(duì)薪酬等定位不明確，其次在員工的吃穿住用行等細(xì)節(jié)方面不夠人性化，致使很多員工入職后才發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)存在差距。”

    據(jù)介紹，目前大部分企業(yè)留人方式都會(huì)向績(jī)效傾斜，也就是說(shuō)，漲工資成為很多企業(yè)留住員工的首選手段。一家企業(yè)人事主管表示，其所在企業(yè)一年提薪兩次，平均每年工資漲幅都在10%-13%之間。

    除了漲工資，部分企業(yè)在員工培訓(xùn)方面也開(kāi)始嘗試轉(zhuǎn)型。“以前我們都只注重入職培訓(xùn)，主要就是通過(guò)內(nèi)訓(xùn)提高員工的職業(yè)技能。外訓(xùn)方面，福建的企業(yè)普遍做得不夠。但目前已經(jīng)有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了原有觀(guān)點(diǎn)，開(kāi)始注重員工的外訓(xùn)。”

業(yè)內(nèi)人士介紹，目前已有部分企業(yè)開(kāi)始定期組織員工參與戶(hù)外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，主要是通過(guò)外訓(xùn)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

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